大学生協には様々な部門や業種の仕事があります。その中ですべての職員が共通する「ありたい役職員像」に
向けて成長できるよう「キャリア制度」という人材育成の制度を運用しています。

20歳代一般職（女性）の実例

• 入協〜１年目

  入協後、食堂部に配属

• 2年目

  コンビニと書籍を担当

• 3年目

  教科書販売の現場を担当

• 4年目

  小規模生協の店舗責任者に就任

入協後１年の間に様々な部門を経験しました。書籍では大学の教学に直接かかわる教科書販売を担当しました。
現在は食堂・購買・書籍の全てを取り扱うお店の現場担当者をしています。

30歳代 店長職（男性）の実例

• 1~4年目

  入協後、購買部に配属

• 5年目

  5年目に他生協へ異動、
  購買・総務を担当

• 5~6年目

  食堂店舗を兼務

• 7年目

  他生協へ異動､
  食堂店長に就任

複数のキャンパスを持つ小規模生協の購買部で校費・情報機器を担当し、教職員からの受注に対応しました。
そのかたわら、書籍を除く非食品店舗も担当しました。 ５年後に他生協へ異動し、購買・食堂に加え、教科書や本部系の業務にも従事。２年後、大規模私学へ異動、フードサービス事業部で基幹店の店長と部下育成に取り組んでいます。

40歳代 役員（男性）の実例

• 1~4年目

  入協後ショップに配属
  パソコンや書籍を担当

• 5~14年目

  ５年目に複合店に異動
  10年目に店長就任

• 15~22年目

  15年目に小規模生協の
  役員を複数歴任

• 23年目

  大規模生協の役員に就任

入協後、書籍部へ配属、専門書や教科書の担当として活動。
その後、小規模生協に異動し、食堂、購買、書籍など大学で必要なすべての部門を経験。
特に大学との窓口、学生組合員といっしょにキャンパスをつくる活動に携わりました。
事業連合へ異動後、小規模生協の役員に着任し経営の改善に取り組みました。現在は大規模生協の常務理事として組合員の参加と元気な職員集団づくりに奔走しています。